国民议会于2014年11月20日发布的社会保险法于2016年1月1日生效。员工的社会保险是雇主，特别是企业的担忧。合法履行这一义务不仅是企业的职责，也是保护员工权利的责任。为了帮助企业普遍了解社会保险，Tenze IC收集了以下主要规定：根据“2014年社会保险法”第2条第2款，员工和雇主必须参加强制性社会保险。第2条规定了详细的实体：雇员：越南公民：在无限期劳动合同下工作的人，明确的定期劳动合同，季节性劳动合同或某些工作合同，期限为03个月至12个月以下;包括雇主和15岁以下雇员的法定代表人签订的劳动合同;劳动合同工作期限为01个月至03个月;按劳动合同在海外工作的人员;获得企业工资的经理人。外国人：在越南工作的人员，持有越南主管机构颁发的工作许可证，执业证书或执业许可证。雇主：企业，合作社，个体经营户，合作团体以及雇用或雇用劳动合同雇员的其他组织和个人;外国机构，越南的外国组织和国际组织。根据2014年社会保险法，第115/2015号法令/NĐ-CP提供2014年社会保险法和第59/2015 / TT-BLDTBXH号通函的详细规定，强制性社会保险包括：疾病制度;产妇制度;劳动事故制度;职业病制度;退休制度吉姆;死亡政权社会保险书籍是监督社会保险制度支付和享受的基础。首次参加社会保险的登记档案包括：参加社会保险的雇主申报表和参加社会保险的雇员名单;每个雇员的申报表。重新授予遗失或损坏的社会保险书的档案包括：重新授予员工社会保险书的申请书;社会保险书，如果损坏的话。信息调整包括：个人信息调整申报表;社会保险书;国家授权机构发布的调整信息相关论文副本。档案应提交社会保险机构。如果签订劳动合同，雇主应在签署之日起30天内提交档案。期限：如果社会保险代理机构同意发行社会保险书籍：自提交首次参与档案之日起20天内;自提交重新授权档案之日起15天内。如果验证复杂，则持续时间不超过45天;自提交信息调整档案之日起10天内。如果社会保险机构拒绝发行社会保险书籍，则应作出书面拒绝提供解释.Tenze IC的社会保险服务：咨询员工和雇主的社会保险法律法规和程序;咨询有关社会保险的档案和文件;代表客户准备和提交国家授权机构的档案;咨询相关法律如果客户需要我们的社会保险帮助，请随时联系Tenze IC获取更多信息。我们愿意在此过程中提供法律建议并为客户提供支持！